10月25日，人事处（人才工作办公室）来海药院（青科院）开展第四轮岗聘方案调研座谈。人事处（人才工作办公室）副处长（副主任）顾婷婷一行参加座谈会，海药院（青科院）党委书记、院长王永志主持会议，研究院全体行政人员及各研究中心教师代表参加座谈。

顾婷婷全面传达学校第四轮岗位聘任改革总体情况，围绕的总体思路、核心导向和相关内容做了系统详细的说明和解读，介绍了本轮岗聘改革的必要性与紧迫性。重点阐释了业绩成果分类分级、标志性成果认定和自主拟定岗聘条件等内容。她强调，鼓励大家摒除旧思路、大胆做创新、拓展新赛道，要高度重视成果的含金量和教师综合贡献度，优化重实绩、重贡献、重发展的人才选聘导向，为学校的发展注入新的活力。

王永志介绍了海药院（青科院）目前的基本情况、存在的问题及接下来的工作思路。他表示，第四轮岗位聘任改革是学校顺应高等教育改革形势、推动内涵式高质量发展的重要举措，事关研究院学科建设与人才队伍建设，关乎每一位教职工的职业发展。结合研究院科研定位与学科发展实际，将持续优化岗聘体系、破除固化壁垒，紧紧围绕学校发展大局，厘清改革思路，推动人才队伍建设和科研成果转化双向提质增效。

与会人员围绕第四轮岗聘方案相关细则、人才队伍结构、科研成果分级分类认定等内容进行深入交流，人事处（人才工作办公室）就相关问题做出细致解答。本次交流座谈，对深化促进校院二级改革、完善岗位聘用与绩效评价机制具有重要推动作用。下一步，海药院（青科院）将充分吸纳本次座谈意见建议，优化完善岗聘改革方案，细化成果认定标准，持续理顺管理运行机制，全力推动研究院各项事业高质量发展。